København, 02/08/2025 - 08:00
Fædre på barsel ønsker endnu mere tid med barnet
2. august fylder øremærket barsel til fædre tre år. Højtuddannede går forrest med næsten fire måneders orlov.
Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix
Af: /ritzau/
Siden 2022 har fædre i Danmark haft ret til 11 ugers øremærket barsel, og den rettighed gør et voksende antal familier brug af.
Det gennemsnitlige antal orlovsdage for fædre er steget fra cirka 5,5 uger i 2021 til 10 uger i 2023, viser tal for alle fædre.
For mænd, som er medlem af Djøf, har de nye regler betydet, at de i dag i gennemsnit holder knap fire måneders orlov.
Det viser en medlemsundersøgelse i anledning af, at barselsreglerne fylder tre år lørdag den 2. august.
Inden reglerne trådte i kraft, var de mandlige Djøf-medlemmer gennemsnitlig hjemme med barnet i tre måneder, viste en tilsvarende undersøgelse i 2021.
Formand for Djøf Sara Vergo hæfter sig ved, at 40 procent af de adspurgte mænd gerne ville have haft en endnu længere orlov.
- Fædrene holder markant mere orlov end tidligere, og når de tilmed ønsker mere, så viser det, at øremærkningen har været en kærkommen rettighed.
Djøf er fagforening for cirka 110.000 medlemmer, som typisk er uddannet inden for jura, økonomi og samfundsvidenskab.
Selv om de udgør en mindre gruppe på arbejdsmarkedet, afspejler de en tendens, der vil vokse, siger Philip Rosenbaum, der er adjunkt i økonomi fra CBS og førende forsker i kønsulighed og forældreskab.
- Djøf-gruppen er ofte den, der går forrest i forhold til rettigheder. Det, der sker blandt medlemmerne, er et kig ind i fremtiden i forhold til, hvor hele arbejdsmarkedet bevæger sig hen.
De øremærkede fædreuger har ikke kun ændret kulturen på arbejdspladser med mange højtuddannede, siger Philip Rosenbaum. Det samme sker blandt lavtlønnede.
- Reglerne har gjort, at der generelt er kommet en større forståelse for, at det at få et barn er begge forældres ansvar.
Men der er stadig et stykke vej, før de øremærkede uger bliver et gode for alle. For nogle familier er det svært at få økonomien til at hænge sammen.
Det gælder især for dem, der ikke har ret til løn under barsel og derfor skal klare sig for barselsdagpenge.
Andre kommer i klemme på grund af anciennitetskrav, der betyder, at privatansatte skal have arbejdet i virksomheden et vist stykke tid for at få løn under barsel.
- Nogle virksomheder er begyndt at få øjnene op for, at anciennitetskravet er forældet og ændrer det.
- Men der er stadig mange steder, hvor det stadig gælder, siger Djøf-formand Sara Vergo.
Undersøgelsen bygger på besvarelser fra 2930 medlemmer, hvoraf 828 er mænd og 2102 kvinder.
/ritzau/