En plastikpind med to fine streger varsler begyndelsen på et nyt liv, der for altid vil forandre en lille familie.
Og måske bør man allerede på det tidspunkt overveje at orientere sin arbejdsgiver om den positive graviditetstest.
Sådan lyder rådet i hvert fald fra Christine Aarup Bjørnholdt, der er advokat i fagforeningen Krifa.
- Som det er i andre situationer, hvor man helst skal kunne dokumentere noget, hvis det skulle blive nødvendigt, anbefaler jeg også her, at man giver besked skriftligt, siger hun.
Hendes anbefaling kommer på baggrund af en byretsdom, hvor en vordende far fik en godtgørelse på 350.000 kroner for uretmæssig fyring. Krifa førte sagen på vegne af manden, der er medlem af fagforeningen.
Han havde sagt til sin arbejdsgiver, at hans kæreste er gravid, og at han ville holde 14 dages fædreorlov samt tre måneders barsel. Nogle måneder senere blev han opsagt med henvisning til faldende ordretilgang.
En byretsdom kan få betydning i fremtidige lignende sager, men den har mindre vægt end afgørelser fra landsretterne og Højesteret.
Graviditet og barsel hører til de forhold, der udløser en særlig beskyttelse mod fyring. Det betyder, at bevisbyrden vender, så det er arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere, at en opsigelse ikke skyldes eksempelvis barsel.
- Hos Krifa har vi haft en formodning om, at den omvendte bevisbyrde også gælder, når mænd skal på barsel. Nu fremgår det også af dommen, siger hun og uddyber:
- Der er sket markante ændringer med den nye barselsordning. Hvor fædre tidligere som udgangspunkt havde to ugers fædreorlov, har de nu ret til de to uger plus ni uger - altså næsten tre måneders barsel.
Ifølge Christine Aarup Bjørnholdt har vurderingen tidligere været, at to ugers fædreorlov var så kort tid, at det ikke kunne være årsag til en fyring. Der var simpelthen tale om så begrænset en periode, at en arbejdsgiver burde kunne overkomme at undvære en medarbejder.
- De to uger svarer til en ferie. Men med den øremærkede barsel får fædre et længere fravær, som kan have større betydning for driften på arbejdspladsen, siger hun.
I den konkrete byretsdom lykkedes det ikke arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden for, at opsigelsen af den vordende far var saglig - altså at den ikke skyldtes ønsket om barselsorlov.
Det har været afgørende for sagen, at arbejdsgiveren var blevet orienteret om graviditeten og ønsket om orlov.
- Hvis denne særlige beskyttelse mod fyring skal træde i kraft og indgå i vurderingen, kræver det af gode grunde, at arbejdsgiveren har fået besked, siger Christine Aarup Bjørnholdt.
- Derfor er anbefalingen herfra, at både kvinder og mænd med det samme orienterer en arbejdsgiver om graviditet.
Kender man sine orlovsønsker, bør man også oplyse dem allerede på det tidspunkt, tilføjer hun.
Den samme anbefaling kommer fra Linda Nordstrøm Nissen, der er underdirektør og advokat i arbejdsgiver- og erhvervsorganisationen Tekniq.
- Det er helt individuelt, hvornår man har lyst til at dele, at man skal være forælder. Men vores anbefaling er også, at man giver sin nærmeste leder besked, så snart man føler sig klar, siger hun og henviser til den særlige beskyttelse mod fyring.
- For kommende fædre gælder det særlige, at graviditeten ikke kan ses. Derfor er det ekstra vigtigt selv at sige det højt, så arbejdspladsen har mulighed for at tage højde for barsel i god tid.
Ifølge Linda Nordstrøm Nissen har Tekniq fået flere henvendelser fra sine medlemmer om mænds barsel, siden øremærket barsel til fædre blev indført, og mænds barsel fylder også mere i branchens overenskomst.
/ritzau fokus/
