* Arbejdsgivere har som udgangspunkt ret til at opsige medarbejdere. Men visse grupper er særligt beskyttede i forhold til opsigelse.

* Opsigelsen må ikke skyldes blandt andet fertilitetsbehandling, graviditet, barsel eller køn. Det er heller ikke lovligt at forskelsbehandle på grund af eksempelvis alder, seksuel orientering, handicap eller etnisk baggrund.

* Det betyder dog ikke, at en medarbejder med særlig beskyttelse aldrig kan blive opsagt. Opsigelsen skal blot være sagligt begrundet - og må hverken direkte eller indirekte hænge sammen med de beskyttede forhold.

Kilder: Dansk Industri, Det Faglige Hus og Krifa.

/ritzau fokus/