Andrea Elisabeth Rudolph vender tilbage til der, hvor det hele begyndte: radioen.

Den 48-årige iværksætter, der i 2009 forlod mediebranchen for at stifte skønhedsbrandet Rudolph Care, præsenterer nu podcastkanalen Radio Rudolph.

Det afslører hun i et længere opslag delt på Instagram.

- I dag kommer der creme til dit øre, som hun skriver på det sociale medie.

Andrea Elisabeth Rudolph har lavet interviewserien "I spejlet …", hvor hun inviterer en gæst ind foran et stort spejl til en snak om udseende, livserfaringer og alt det, vores ansigter fortæller, lyder det.

Første gæst er sangeren Lis Sørensen, afslører Andrea Elisabeth Rudolph.

- Vi taler om overgangsalderen, om at lægge makeup i mørke og om at finde sin styrke efter en skilsmisse - og så overvejer vi, hvad det egentlig vil sige at blive 70 og vel egentlig være voksen?, skriver Andrea Elisabeth Rudolph.

Andrea Elisabeth Rudolphs karriere begyndte, da hun blev optaget i DR's eget udviklingsforløb, Talentholdet.

Hun har herefter været vært på Radio 100 FM, inden hun bød velkommen til den allerførste omgang "Vild med dans" tilbage i 2005 og de følgende fem sæsoner med undtagelse af den tredje, hvor hun var på barsel.

Selv om Andrea Elisabeth Rudolph nu er tilbage bag mikrofonen, fortsætter hun Rudolph Care, understreger hun i instagramopslaget.

- Nok smører jeg nu også dine øregange ind, men det betyder ikke, at jeg er færdig med at lave creme til resten af kroppen, forsikrer Andrea Elisabeth Rudolph.

/ritzau/

Efter streaminggiganten Spotify stoppede samarbejdet med prins Harry og hertuginde Meghan i 2023 grundet forskellige forventninger, bød Lemonada Media sig til.

Og nu kan hertuginde Meghan afsløre sin første podcast for mediet, "Confessions of a Female Founder - with Meghan", som får premiere 8. april.

Det oplyser hun i et opslag delt på sin officielle instagramprofil.

- Jeg har haft ærlige samtaler med fantastiske kvinder, der har gjort drømme til virkelighed og skaleret små idéer til massive succesfulde virksomheder. De åbner sig, deler tips og tricks (og udfordringer) og lader mig udfritte dem, mens jeg bygger min egen virksomhed, As Ever, op, skriver hertuginde Meghan.

- Det har været meget øjenåbnende, inspirerende og sjovt! For hvad er meningen, hvis vi ikke kan have det sjovt imens på dette vilde eventyr?, lyder det fra hende.

Hertuginde Meghan annoncerede sidste år, at hun ville lancere en palet af produkter såsom marmelader, yogaudstyr, boligtilbehør, kogebøger og ting til kæledyr.

Produkterne skal sælges under navnet As Ever.

Prins Harry og hertuginde Meghan trak sig i 2020 som fremtrædende medlemmer af det britiske kongehus til fordel for et mere privat - og selvfinansieret - liv i USA.

Dels for at undgå at være underlagt det britiske kongehus som institution og for at komme langt væk fra den britiske tabloidpresse.

Samme år indgik prins Harry og hertuginde Meghan en aftale med Spotify.

Gennem deres produktionsselskab, Archewell Audio, ville parret udvikle podcasts og programmer, der skulle underholde, oplyse og inspirere, som det lød.

Hertuginde Meghan udgav podcastserien "Archetypes", hvor hun i hvert afsnit fik besøg af kendte kvinder, blandt andre jetsetteren Paris Hilton, tennislegenden Serena Williams og sangeren Mariah Carey, til en snak om stereotyper og fordomme.

Det blev kun til denne ene podcast, og det var for lidt i henhold til Spotify-aftalen på angiveligt 20 millioner dollar.

Ud over den nye podcast, "Confessions of a Female Founder - with Meghan", er hertuginden også aktuel med livsstilsprogrammet "With Love, Meghan" på Netflix.

Inden ægteskabet med prins Harry var hertuginde Meghan kendt som den amerikanske skuespiller Meghan Markle.

/ritzau/

* Forbered dig grundigt, og sæt et mål for, hvad du vil have ud af lønforhandlingen.

* Spørg dig selv, hvad du er værd for virksomheden.

* Løn er mere end kroner og øre på lønsedlen. Andre goder, såsom fridage eller efteruddannelse, er også til forhandling.

* Gør dit for at skabe en god stemning.

* Du forhandler reelt løn året rundt blandt andet ved at spørge om fremtidige lønstigninger.

Kilde: Ingeniørforeningen IDA.

/ritzau fokus/

Overenskomstforhandlingerne er i gang, og flere aftaler er kommet på plads. Men selv om de store forhandlinger sætter rammerne, kan du stadig selv forsøge at få mere i løn.

Det kræver dog som regel en god lønsamtale, hvor du er godt forberedt og klar til at fremhæve din værdi.

Se på, hvad du har bidraget med, og hvilke resultater du har nået i det forgangne år. Husk også at se fremad, lyder rådet fra Jacob Plenaa Thorngreen, der er chefkonsulent i Ingeniørforeningen IDA.

- En grundregel i lønforhandling er, at du ikke skal godtage et nej, siger han og fortsætter:

- Du bør alligevel forsøge at forhandle med gode argumenter og en positiv tone.

Jacob Plenaa Thorngreen anbefaler, at du forbereder dig grundigt og sætter et mål for, hvad du vil have ud af lønforhandlingen. Beslut dig for, hvad du ønsker i løn.

Det bør også indgå i dine overvejelser, hvordan arbejdspladsens økonomi ser ud, da det kan have stor betydning. Det fortæller cheføkonom i Dansk Metal Erik Bjørsted.

- Det er altså værd at overveje, om arbejdspladsen skovler store overskud ind og betaler udbytte til aktionærer. For så er det kun rimeligt, at det også drypper på degnen, så der falder mere af til lønmodtagerne, siger han.

I din forberedelse til lønsamtalen kan du kigge i lønstatistik og lønberegnere samt tale med kolleger, der laver det samme som dig, da I kan løfte hinanden.

- Men hvis du har kendskab til kolleger, der tjener mere, bør du undgå at inddrage deres løn direkte i en lønforhandling. Det kan skabe en negativ stemning, og du kan fremstå misundelig, siger Jacob Plenaa Thorngreen og uddyber:

- Brug i stedet dine opgaver og ansvarsområder som en løftestang i lønforhandling. Og så kan du sige til din chef, at det er vigtigt for dig, at du får en konkurrencedygtig løn i forhold til dine kolleger og branchen generelt.

Ifølge Jacob Plenaa Thorngreen kan der dog være overenskomster, som ikke giver plads til individuel forhandling. Også Erik Bjørsted vurderer, at det ikke er alle steder, der er plads til, at man som medarbejder selv kan forhandle sin løn.

- Der kan i stedet være en fælles tillidsmand, som forhandler på vegne af sig selv og de andre medarbejdere, siger han.

Hvis arbejdspladsen har problemer med at skaffe nok arbejdskraft, kan det være til din fordel, når du skal forhandle løn.

- Det skal man have i baghovedet som lønmodtager, for det betyder, at markedsprisen på arbejdskraften er stigende. Der er tale om udbud og efterspørgsel, siger Erik Bjørsted.

Det kan også være, at du skal overveje, om det er tid til et jobskift. Det er især relevant, hvis du arbejder i en virksomhed, der er kørt lidt fast og år efter år præsterer dårlige resultater.

- Så kan det være en god anledning til at indse, at der ikke er de store udsigter i virksomheden. Man må videre og finde et sted, hvor det går bedre, så der er mulighed for at stige i løn, siger han.

- For en vigtig del af dynamikken på vores arbejdsmarked er, at lønmodtagerne tør tage skridtet videre og søge nye muligheder.

/ritzau fokus/