Da dokumentarfilmen "Kandis for livet" udkom på DR TV i 2022, vidste Kandis-Johnny og bandet ikke, hvad der ville ramme dem.

Efterfølgende følte dansebandet, at det blev set med nye øjne og har siden spillet nogle af sine største koncerter til dato.

Tre år efter høster forsanger Johnny Hansen stadig frugterne af omtalen, og torsdag 5. juni optræder han på Plænen til den første af Tivolis seks fællessangskoncerter "Syng med i Tivoli" denne sommer.

- Du fatter ikke, hvad den dokumentarfilm har betydet for os! Det er helt vildt.

- Der er sket så mange spændende ting siden dokumentaren. Det har givet os nyt liv, siger frontmanden.

Da bandet sagde "ja" til at medvirke i dokumentaren, vidste de faktisk ikke helt, hvad det indebar, og processen tog også en drejning undervejs, hvilket måske var medvirkende til store opmærksomhed.

- Det gik fra at være en bandfilm til at handle om mennesker, og om hvordan publikum spejler sig i vores sange, siger den 59-årige forsanger.

Han fortæller, at der nu er rigtig mange mennesker, der har fået øjnene op for, hvad Kandis' musik kan, og hvad bandet betyder for fansene.

Bandet er blevet accepteret af kultureliten, og det har blandt andet udmøntet sig i nye bekendtskaber i musikbranchen og et nyt publikum.

- Der er næsten kommet en helt ny generation til vores koncerter. Tredjegenerationspublikummer. Da vi begyndte at spille musik, var det vores forældres generation, der kom og dansede.

- Så har der været en del år med min egen generation, og nu kommer mine børns generation til mange af koncerterne. De kender også teksterne, siger han begejstret.

Johnny Hansen oplever, at den nye generation lytter mere og har fokus på, hvad der sker på scenen, men ikke har den samme klassiske dansetradition som deres bedsteforældre.

Da Kandis begyndte at spille på blandt andet Sindal Marked for 30 år siden, var det primært den ældre generation, der kom og dansede, og så kom der lidt festligere stemning i slutningen af koncerterne, hvor flere strømmede til.

- Da vi spillede der sidste år, var der propfyldt fra starten, og så var der bare fest og party.

Ifølge ham var dokumentaren og den efterfølgende omtale også medvirkende til, at bandet blev booket til Smukfest for første gang i 2023.

- Det er en af de største koncerter, vi har spillet. Der var næsten 8-10.000 mennesker, og vagterne fik besked på at lukke området, fordi der ikke kunne være flere, siger han.

Kandis blev også booket til at spille på en række andre festivaler.

Her har bandet fået en masse nye venner og bekendtskaber, og det har ført til to nye musikalske samarbejder. Det ene med en af Danmarks helt store hitmagere.

- Vi har lavet et samarbejde med produceren Chief 1, der har produceret tre sange for os. Chief har skrevet to af sangene, og så har Andreas Odbjerg skrevet en sang til os. Så der er nye toner og nye måder at gribe tingene an på, siger han.

Johnny Hansen "rakte selv hånden op" og spurgte Andreas Odbjerg, om han havde noget til dem, og til det svarede hitmaskinen, at han havde noget liggende, der passede lige til Kandis.

Nummeret hedder "Made in China" og skal efter planen ud først på sommeren.

Kandis arbejder på et nyt album, der skal udkomme i efteråret.

Annette Heick er vært for "Syng med i Tivoli", og den danske popduo Souvenirs akkompagnerer Kandis Johnny på spilleplakaten torsdag aften.

/ritzau/

Filmen "Smukkere", som fik premiere onsdag, får overvejende positive anmeldelser af dagbladene, som dog bemærker, at forholdet mellem en lærer og en elev på et gymnasium fremstilles som uproblematisk.

"Smukkere" er en efterfølger til filmen "Smuk", som i 2022 trak næsten 100.000 i biografen.

Toerens hovedrolle er Selma, der spilles af Karoline Hamm, som også var med i den første film. Hun er startet i 2.g og virker mere reflekteret og moden.

Alligevel lyver hun sig tre år ældre, da hun møder 25-årige Johan - spillet af Tue Lunding - på natklubben Søpavillonen. Og da det viser sig, at han er hendes nye musiklærer, afslutter Johan relationen.

Indtil han ikke kan lade være og bliver blind for det magtforhold, der gør forholdet mellem dem umuligt, skriver Politiken.

- Filmen tør stille spørgsmål uden partout at give et voksenopbyggeligt svar. Den tør dykke ned i de følelsesmæssigt og moralsk grumsede farvande, som enhver teenager på et eller andet tidspunkt må have trådt vande i, skriver Politiken, som giver filmen fire hjerter ud af seks.

Jyllands-Posten er mindre imponeret.

- Hvad er det, jeg lige har set? Er det bare mig, eller er det her en ungdomsfilm fra 2025, som handler om et samtykkende, intimt forhold mellem en gymnasielærer og hans 18-årige elev?, lyder det.

Faktisk er det mere en reklame for Søpavillonen, end det er en romantisk film, skriver avisen. Man forstår ikke kærlighedsrelationen mellem de to.

- Og fordi man aldrig rigtig kan mærke forelskelsens afgørende akuthed, så bliver "Smukkere" hverken en for alvor romantisk film om problematisk kærlighed eller en grænsebrydende og interessant grooming-historie, skriver Jyllands-Posten, som giver filmen to stjerner ud af seks.

Dagbladet Information giver ikke karakterer, men den er positivt stemt.

Her lyder det, at filmen er fint iscenesat og knap så klichépræget som sin forgænger.

Det er en "klassisk dannelsesfortælling", bemærker Information, og den finder det positivt, at "Smukkere" ikke handler om overgreb eller manipulation.

- Filmen synes vel i virkeligheden at sige, hvilket er en smule problematisk, at det ikke gør så meget, når aldersforskellen ikke er større, og begge parter samtykker.

- Det er Selma og hendes udvikling, Hagedorn og Mørkeby er interesseret i - ikke at grave i det store, overordnede spørgsmål om magtrelationer, begær og det principielt forkerte i, at en lærer og en elev indleder et forhold, lyder det.

/ritzau/

* Arbejdsgivere har som udgangspunkt ret til at opsige medarbejdere. Men visse grupper er særligt beskyttede i forhold til opsigelse.

* Opsigelsen må ikke skyldes blandt andet fertilitetsbehandling, graviditet, barsel eller køn. Det er heller ikke lovligt at forskelsbehandle på grund af eksempelvis alder, seksuel orientering, handicap eller etnisk baggrund.

* Det betyder dog ikke, at en medarbejder med særlig beskyttelse aldrig kan blive opsagt. Opsigelsen skal blot være sagligt begrundet - og må hverken direkte eller indirekte hænge sammen med de beskyttede forhold.

Kilder: Dansk Industri, Det Faglige Hus og Krifa.

/ritzau fokus/

En plastikpind med to fine streger varsler begyndelsen på et nyt liv, der for altid vil forandre en lille familie.

Og måske bør man allerede på det tidspunkt overveje at orientere sin arbejdsgiver om den positive graviditetstest.

Sådan lyder rådet i hvert fald fra Christine Aarup Bjørnholdt, der er advokat i fagforeningen Krifa.

- Som det er i andre situationer, hvor man helst skal kunne dokumentere noget, hvis det skulle blive nødvendigt, anbefaler jeg også her, at man giver besked skriftligt, siger hun.

Hendes anbefaling kommer på baggrund af en byretsdom, hvor en vordende far fik en godtgørelse på 350.000 kroner for uretmæssig fyring. Krifa førte sagen på vegne af manden, der er medlem af fagforeningen.

Han havde sagt til sin arbejdsgiver, at hans kæreste er gravid, og at han ville holde 14 dages fædreorlov samt tre måneders barsel. Nogle måneder senere blev han opsagt med henvisning til faldende ordretilgang.

En byretsdom kan få betydning i fremtidige lignende sager, men den har mindre vægt end afgørelser fra landsretterne og Højesteret.

Graviditet og barsel hører til de forhold, der udløser en særlig beskyttelse mod fyring. Det betyder, at bevisbyrden vender, så det er arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere, at en opsigelse ikke skyldes eksempelvis barsel.

- Hos Krifa har vi haft en formodning om, at den omvendte bevisbyrde også gælder, når mænd skal på barsel. Nu fremgår det også af dommen, siger hun og uddyber:

- Der er sket markante ændringer med den nye barselsordning. Hvor fædre tidligere som udgangspunkt havde to ugers fædreorlov, har de nu ret til de to uger plus ni uger - altså næsten tre måneders barsel.

Ifølge Christine Aarup Bjørnholdt har vurderingen tidligere været, at to ugers fædreorlov var så kort tid, at det ikke kunne være årsag til en fyring. Der var simpelthen tale om så begrænset en periode, at en arbejdsgiver burde kunne overkomme at undvære en medarbejder.

- De to uger svarer til en ferie. Men med den øremærkede barsel får fædre et længere fravær, som kan have større betydning for driften på arbejdspladsen, siger hun.

I den konkrete byretsdom lykkedes det ikke arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden for, at opsigelsen af den vordende far var saglig - altså at den ikke skyldtes ønsket om barselsorlov.

Det har været afgørende for sagen, at arbejdsgiveren var blevet orienteret om graviditeten og ønsket om orlov.

- Hvis denne særlige beskyttelse mod fyring skal træde i kraft og indgå i vurderingen, kræver det af gode grunde, at arbejdsgiveren har fået besked, siger Christine Aarup Bjørnholdt.

- Derfor er anbefalingen herfra, at både kvinder og mænd med det samme orienterer en arbejdsgiver om graviditet.

Kender man sine orlovsønsker, bør man også oplyse dem allerede på det tidspunkt, tilføjer hun.

Den samme anbefaling kommer fra Linda Nordstrøm Nissen, der er underdirektør og advokat i arbejdsgiver- og erhvervsorganisationen Tekniq.

- Det er helt individuelt, hvornår man har lyst til at dele, at man skal være forælder. Men vores anbefaling er også, at man giver sin nærmeste leder besked, så snart man føler sig klar, siger hun og henviser til den særlige beskyttelse mod fyring.

- For kommende fædre gælder det særlige, at graviditeten ikke kan ses. Derfor er det ekstra vigtigt selv at sige det højt, så arbejdspladsen har mulighed for at tage højde for barsel i god tid.

Ifølge Linda Nordstrøm Nissen har Tekniq fået flere henvendelser fra sine medlemmer om mænds barsel, siden øremærket barsel til fædre blev indført, og mænds barsel fylder også mere i branchens overenskomst.

/ritzau fokus/