Diana Ross, Zara Larsson og Medina er alle navne, der tager turen forbi Bøgeskoven lørdag.

Men de kvindelige stjerner er tre ud af få på årets Smukfest-plakat.

Modsat Roskilde Festival er kønsfordelingen på Smukfests musikprogram nemlig ikke tæt på 50/50.

Ifølge en optælling lavet af DR, er 23 procent af festivalens artister eller bands kvinder.

Desuden var der de tre første musikdage sammenlagt to kvindelige artister eller bands at finde på program for den største scene, Bøgescenen.

Det er der en god grund til. Det er nemlig ikke et stålfast mål for Smukfest, at der skal være 50/50 balance af kvinder og mænd i musikprogrammet.

- Det er en kæmpe prioritet, at Smukfest arbejder for mere mangfoldighed og ligestilling i branchen. Men 50/50 procents målsætning bliver for os et rigidt sportsresultat, lyder det fra indholdschefen, Trine Bang.

Smukfests går efter at have et overvejende dansk program, der gør det svært at indfri sådan en målsætning. Markedet, festivalen kan booke fra, er nemlig ifølge Trine Bang mindre.

Derfor er det ikke køn, der trumfer, når der skal findes kunstnere til Bøgeskoven.

- Vi bliver også nødt til at kigge på de givne år: Hvem har udgivet, hvem kan stå på de store og små scener og hvem matcher vores målgrupper?

- Derfor booker vi altid efter relevans, aktualitet og kvalitet. Det er den kontrakt, vi har med publikum, siger Trine Bang.

Trine Bang insisterer dog på, at Smukfest tager sin tørn i ligestillingsudvikling i musikbranchen.

Og hun ser allerede, at det går den rigtige vej, når Smukfest afholder LiveCamp, før musikpladsen åbner. Her får 42 af morgendagens stjerner chancen for at vise sig frem på festivalscenen.

- I LiveCamp har vi heller ikke 50/50 kønsfordeling, men vi kan bare se, at det kommer. Det er jo netop den grundlæggende udvikling, vi gerne vil fremme sammen med hele musikbranchen.

Men hvor Roskilde Festival fremmer udviklingen ved at booke flere kvinder end mænd, har Smukfest ikke fundet den rigtige opskrift endnu.

- Det er vigtigt at sige, at vi er et sted, hvor vi skal finde ud af, hvordan vi bedst og mest bæredygtigt gør det her - på Smukfest og som branche.

- Vi skal finde ud af, hvad der skal til, hvordan vi skal gøre det og hvad er vores vej ind i en større forandring, siger Trine Bang.

/ritzau/

Næste år får børn og barnlige sjæle verden over mulighed for at bliver klogere på, hvad der foregår inde i hovedet på animationsfiguren Riley, når hun sover.

I 2025 udkommer Pixar nemlig med en animationsserie, der er baseret på universet fra de populære animationsfilm "Inderst inde" og "Inderst inde 2".

Det fortæller Pete Docter, der er kreativ chef i Pixar, under Disneys konference D23 ifølge Reuters.

Seriens primære omdrejningspunkt vil være produktionen af de drømme, som filmenes hovedperson, Riley Andersen, har, når hun sover.

I filmen "Inderst inde", der udkom i 2015, mødte biografgæsterne første gang de animerede karakterer i form af skuespillere, kamerafolk og instruktører, der skaber den amerikanske piges drømme.

Drømmene har som formål at hjælpe hende til at fordøje de oplevelser, som hun har haft gennem dagen.

I "Inderst inde" og "Inderst inde 2" følger seerne parallelt Rileys virkelige liv og hendes følelsesliv med karakterer som Glæde, Triste og Vrede.

Den netop annoncerede serie udspiller sig på et tidspunkt mellem "Inderst inde" og "Inderst inde 2".

"Inderst inde 2" fik biografpremiere i juni. På nuværende tidspunkt har filmen globalt indbragt en omsætning på 1,6 milliarder dollar.

Det gør filmen til den mest indbringende animationsfilm nogensinde, skriver Reuters.

Dermed har filmen været mere indbringende end både "Inderst inde" og den hidtidige mest indbringende animationsfilm "Frost 2".

Udgivelsen af "Inderst inde 2" har ifølge Disney været med til at genere mere end 100 millioner visninger af den oprindelige film fra 2015 på streamingtjenesten Disney+.

Pixars kreative chef annoncerede desuden, at animationsfilmen "De utrolige", der handler om en superheltefamilie, får en tredje film.

/ritzau/

* Hos Krifas Videncenter for God Arbejdslyst kan man se, at det er syv motivationsfaktorer, der påvirker arbejdslysten.

* Faktorerne er: Mening, medbestemmelse, mestring, resultater, balance, ledelse og kolleger.

* Disse kan du lade dig vejlede af, når du skal finde frem til dine jobønsker. Hvor synes du for eksempel, at du mestrer dine opgaver særlig godt, og hvad har du brug for fra din leder?

* Det gør, at du lettere kan fortælle din chef, hvad der motiverer dig, og om der er noget, du savner.

Kilde: Anette Normann, seniorkonsulent i Krifas Videncenter for God Arbejdslyst.

/ritzau fokus/

* Har du svært ved at finde ud af, hvad du gerne vil på arbejdspladsen, kan du søge inspiration hos andre.

* Det kan både være kolleger og personer, du kender uden for arbejdet.

* For eksempel kan du spørge til, hvad der gør dem glade i deres arbejde og hvorfor.

* Peger de eksempelvis på, at de har gode kolleger, så bed dem om at være konkrete. Skyldes det, at man er gode til at hjælpe hinanden, eller er der noget andet, som spiller ind?

Kilde: selvstændig forhandlingsrådgiver Malene Rix.

/ritzau fokus/