TV 2 vil gennemgå forløbet om en sag om upassende kommentarer under produktionen af "Toppen i Poppen" igen efter en ny DR-dokumentar om sexisme i musikbranchen.

Det fortæller programdirektør Dorthe Thirstrup i en skriftlig kommentar til Ritzau.

- Vi vil nu tage det, der er kommet frem, til efterretning og genbesøge hele forløbet, så vi sikrer os, at alt kommer frem, siger hun.

De to sangere Katinka Bjerregaard og Mathilde Falch fortæller i dokumentaren "Sexisme i musikbranchen", at de fik flere kommentarer, som de opfattede som upassende, fra et medlem af programmets band, da de medvirkede i "Toppen af Poppen" i 2021.

Programmet blev sendt på TV 2.

De klagede efterfølgende til produktionsselskabet bag programmet, Mastiff.

I DR-dokumentaren oplyser Mastiff, at der blev iværksat en undersøgelse af forløbet. Den førte til, at der blev "rettet op" på en "uhensigtsmæssig kultur".

TV 2 mener dog, at Mastiffs håndtering - set i lyset af DR-dokumentaren - har været mangelfuld.

- Der er begået fejl i håndteringen fra produktionsselskabet, og jeg er oprigtigt ærgerlig over produktionsselskabets håndtering af klagerne fra 2021 og hele forløbet omkring dem.

- Det har vi også haft en lang dialog med produktionsselskabet om efterfølgende, siger programdirektør Dorthe Thirstrup.

Fra produktionsselskabet lyder det mandag, at der i foråret 2022 var en fælles opfattelse hos Mastiff og TV 2 af, at "situationen var blevet håndteret tilfredsstillende".

Det siger direktør Kristian Farcin-Leth i en skriftlig kommentar til Ritzau.

Efterfølgende kom der dog henvendelser, der viste Mastiff, at der var en opfattelse af, at situationen ikke var blevet håndteret ordentligt, siger han videre.

Direktøren uddyber ikke, hvem henvendelserne kom fra.

Det førte til, at der i 2023 blev gennemført en ekstern undersøgelse.

Den viste, at tonen på produktionen nogle gange var grænseoverskridende. Det er der blevet grebet ind over for, lyder det fra Kristian Farcin-Leth.

- Om vi har fejlet i håndteringen af klagerne? Med ovennævnte beskrivelse in mente kan jeg sige, at vi er meget bevidste om, at vi skal blive endnu bedre til at gå i dialog med vores medarbejdere omkring arbejdskultur og som ledelse til at tydeliggøre adfærdskodeks på arbejdspladsen.

- Vi har derfor gået grundigt igennem vores procedurer herfor og lavet klare og tydelige retningslinjer for håndtering og forebyggelse af krænkende adfærd på vores arbejdsplads, siger direktøren.

/ritzau/