København, 04/09/2023 - 10:00
Fristet af et bijob? Dette skal du vide
En sidegesjæft må ikke gå ud over det arbejde, du i forvejen bestrider, og så skal du holde øje med, hvor meget du tjener.
Kristian Djurhuus/Ritzau Scanpix
Af: Af Signe Haahr Pedersen, Ritzau Fokus
Det står dig frit for at supplere din løn med et ekstra job. Og fra 1. juli blev det endnu lettere.
Her trådte nye regler i kraft, der forhindrer virksomheder i at forbyde deres medarbejdere at bijobbe, medmindre det går ud over deres primære arbejde.
Men der er en række ting, du skal være opmærksom på, inden du tager springet.
Er der tale om freelancearbejde, er det vigtigt at lave et regnestykke over, hvad du forventer at tjene på det.
Det fortæller Trine Pernille Larsen, der er lektor hos Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet.
- Tjener du over 50.000 om året, er der lovkrav om, at du bliver cvr-registreret og opretter din egen virksomhed. Tjener du under 50.000 kroner om året, kan du klare dig som honorarmodtager, siger hun.
Bliver der behov for, at du opretter din egen virksomhed, træder en række regler i kraft, der kan få betydning for din hverdag.
- Så er det dig selv, der står for at indberette skat og momsbetaling. Flere fagforeninger og Skat tilbyder introduktionskurser i, hvad du skal have styr på, siger Trine Pernille Larsen.
Har du din egen virksomhed, er det i øvrigt dit eget ansvar at tegne en arbejdsskadeforsikring, påpeger hun.
- For mens du som lønmodtager er dækket af arbejdsmiljøloven, så er du ikke dækket som freelancer eller selvstændig.
Samtidig bør du huske på, at din hovedarbejdsgiver stadig kan forbyde dig at bijobbe, hvis det går direkte ud over dit arbejde. For eksempel hvis du gang på gang møder træt og uoplagt op.
Det fastslår Lars Brobak, der er faglig chef hos fagforeningen og a-kassen Det Faglige Hus.
- Det er en dårlig idé at tage et job på et diskotek, hvor du først er hjemme klokken fem om morgenen og så skal møde på arbejde klokken otte, siger han og fortsætter:
- Du må heller ikke tage et job hos en konkurrent. Det står typisk skrevet i din kontrakt.
Det er også godt at få en ansættelseskontrakt fra den arbejdsplads, hvor du bijobber. Det er ofte et krav.
- Folk er typisk lidt mere afslappede, når det gælder bijob, fordi det ikke er det, de lever af. Men det er altså godt at få en klar aftale på plads, så du får, hvad du skal have for arbejdet, lyder det fra Lars Brobak.
Er du i tvivl om din bijobsituation, eller havner du i konflikt med din arbejdsgiver over, at du har et ekstra arbejde, kan du søge hjælp hos din fagforening, hvis du er medlem af sådan en.
- Så kan fagforeningen vurdere, om arbejdsgiveren har en sag, fortæller Lars Brobak.
Fortsætter konflikten, kan den i yderste konsekvens ende i retssystemet.
/ritzau fokus/
