* EU ønsker at styrke ligestillingen ved, at der skal være ligeløn til kvinder og mænd for samme arbejde. Det skal ske via et EU-direktiv for løngennemsigtighed. Det blev vedtaget i EU-Rådet den 24. april 2023.

* EU's virksomheder skal udveksle oplysninger om løn. Forskellen på løn mellem kønnene må ikke overstige fem procent. Hvis det overstiger fem procent, kan det blandt andet resultere i bøder til arbejdsgiverne og erstatning til medarbejderne, der har oplevet lønmæssig forskelsbehandling. Medmindre virksomhederne kan forklare forskellen ud fra objektive og kønsneutrale kriterier.

* Det gælder dog kun virksomheder med over 100 ansatte. Hvis der er mellem 100 og 250 medarbejdere, skal virksomheden redegøre hvert tredje år, mens hvis der er over 250 medarbejdere, skal det ske på årlig basis.

* EU-landene har op til tre år til at igangsætte direktivet, hvilket vil sige det senest skal være i dansk ret fra juni 2026.

Kilder: Det Europæiske Råd og Dansk Industri.

/ritzau fokus/