En række tidligere ansatte på Bjarke Ingels Groups tegnestue i København beskriver over for mediet Ingeniøren et hårdt arbejdsmiljø med konsekvenser for flere af de ansatte.

Mediet har talt med 20 tidligere ansatte, som alle har arbejdet hos arkitektfirmaet inden for de seneste ti år. De fleste af dem har arbejdet der inden for de seneste fem år.

Flere af dem fortæller ifølge Ingeniøren, at de selv er gået ned med stress.

Der er også flere af de tidligere ansatte, som fortæller, at kolleger er besvimet på kontoret, eller at der har været et massivt arbejdspres på alle tidspunkter af døgnet.

Bjarke Ingels Group, BIG, afviser over for Ingeniøren, at flere ansatte skal være besvimet på kontoret. Der er i stedet tale om et enkelt tilfælde, lyder det.

Camilla Miehs, der var HR-chef i Bjarke Ingels Group fra 2017 til 2020, bekræfter over for Ingeniøren det billede, de tidligere ansatte tegner af arbejdsmiljøet.

- Vi havde virkelig mange, der brændte ud. Det føltes i perioder, som om vi nærmest hver eller hver anden uge stod med en ny sag. De ekstreme eksempler var, at folk besvimede på arbejdet. Jeg kan også huske, at vi havde en, der begyndte at tabe håret. Det kom simpelthen ud i totter, siger hun til mediet.

Den tidligere HR-chef beskriver også, at det var normalt at finde folk sovende i en sofa, når man mødte ind om morgenen.

Hun beskriver samtidig en fejlfindingskultur, hvor det var vigtigt at finde frem til, hvem der havde lavet en given fejl.

Camilla Miehs oplevede, at den øverste ledelse blev påvirket af hændelserne, men at der ikke var nogen, der bekymrede sig om, hvordan man kunne ændre arbejdskulturen.

Hun siger til Ingeniøren, at det var hendes "klare indtryk", at både stifter og ejer Bjarke Ingels og topchef Sheela Søgaard var klar over, hvor slemt det stod til.

Ingeniøren har forelagt de kritikpunkter, som er en del af artiklen, for BIG.

- Det tynger mig, at der er nogle, der har haft en dårlig oplevelse med at arbejde hos os. Sådan skal det ikke være, for vores medarbejderes trivsel er helt centralt for os i BIG, skriver administrerende direktør Sheela Søgaard i et svar.

Hun skriver samtidig, at selskabet er vokset hurtigt, og at "strukturer og ledelsespraksis" ikke fulgte med i starten. Men selskabet har de seneste seks år arbejdet på at forbedre sig, lyder det.

I en uddybende kommentar til Ritzau skriver BIG, at selskabet har svært ved at genkende BIG's kultur som en frygtkultur.

Selskabet henviser til den seneste trivselsundersøgelse, som ifølge BIG viser, at medarbejderne i høj grad føler sig respekteret og behandlet fair.

BIG oplyser samtidig, at selskabet har haft mellem 0,9 og 1,9 procent stresssygemeldinger siden 2023. I 2025 svarede det til tre medarbejdere ud af 300, lyder det.

De 20 tidligere ansatte, som Ingeniøren har talt med, medvirker anonymt i artiklen. Det gør de ifølge mediet, fordi de frygter konsekvenser for deres karriere eller ikke føler sig psykisk rustet til at tale om deres oplevelser offentligt.

Bjarke Ingels stiftede BIG i 2005. I dag har virksomheden omkring 800 ansatte rundt i verden.

/ritzau/