Næste år bliver punktummet sat i instruktøren Anders Refns trilogi "De forbandede år" om besættelsen af Danmark under Anden Verdenskrig.

Det annoncerer Scanbox Entertainment og produktionsselskabet Snowglobe i samarbejde med Vulkan Film i en pressemeddelelse.

Filmens hovedrolleindehaver Jesper Christensen vender tilbage i rollen som virksomhedsejeren Karl Skov.

Men den 76-årige skuespillerlegende har også spillet en rolle bag kameraet - han har nemlig været med til at skrive manuskriptet.

De to første film var Flemming Quist Møller med til at skrive. Men kort inden premieren på "De forbandede år 2" i april 2022 gik den kendte tegner og forfatter bort, 79 år gammel. Dagen inden hans død havde Anders Refn og Flemming Quist Møller netop planlagt punktummet.

- Chokket over at miste min bedste ven og medforfatter førte til en skriveblokering. Men Jesper Christensen og instruktør Rumle Hammerich overbeviste mig om at færdiggøre historien, siger Anders Refn i pressemeddelelsen og fortsætter:

- Godt hjulpet af en lang række begavede historikere, jurister og gode kollegaer fik Jesper og jeg skrevet manuskriptet færdigt. For i en tid med krig i Europa er det vigtigere end nogensinde at lære af fortiden.

Afslutningen på trilogien sætter med undertitlen "Fredens pris" fokus på retsopgøret om placering af skyld og ansvar efter afslutningen på Anden Verdenskrig i 1945.

Filmen bliver beskrevet som en dramatisk og gribende fortælling om en nation og families forsøg på at hele sig selv.

Den centrerer sig om Jesper Christensens Karl Skov, der må stå til ansvar for de valg, han traf som værnemager under krigen.

Bodil Jørgensen genindtager ligeledes sin rolle som hans hustru, der dog forlader ham.

Som parrets børn kan man igen møde Mads Reuther som modstandsmanden Aksel, Sara Viktoria Bjerregaard Christensen som søsteren Helene og Sylvester Byder som broren Valdemar.

Der bliver også gensyn med Birthe Neumann, Pernille Højmark, Tommy Kenter, Peter Schrøder og Jesper Lohmann.

"De forbandede år - fredens pris" får premiere i 2026.

/ritzau/

Tv-personlighed Janni Rees bog "Evig Diva" tilbagekaldes.

Det afgør Retten i Hillerød onsdag i en forbudssag mellem hende og eksmanden Karsten Ree, fremgår det af rettens hjemmeside.

Janni Ree får et forbud mod "yderligere udgivelse eller på anden måde offentliggørelse af visse nærmere angivne dele af bogen", lyder det i rettens afgørelse.

Derudover skal bogen, der allerede er i boghandlen, tilbagekaldes.

Men det får ingen betydning, da bøgerne allerede er udsolgt, lyder reaktionen fra Janni Ree.

Hun har valgt at kære afgørelsen, men hvis landsretten kommer frem til samme konklusion, vil hun tage oplysningerne ud, når bogen trykkes for anden gang.

- Jeg tager det som en sejr. Det er kun nogle få passager, der skal tages ud af bogen. Karsten bliver fremadrettet den unævnelige fra Harry Potter, siger Janni Ree.

Bogen vil i begyndelsen af april lande hos boghandlerne i en ny udgave, hvor Karsten Ree ikke nævnes, siger salgs- og marketingsdirektør i forlaget April Sandbäck.

Hun oplyser, at forlaget har kontaktet forhandlerne og bedt dem fjerne bogen, indtil der er nyt i sagen.

- Vi erstatter alle de bøger, vi netop har tilbagekaldt fra vores forhandlere, med en ny censureret udgave. Forsiden får et rødt stempel på sig, hvor der står "censureret", tilføjer hun.

Forretningsmanden Karsten Ree ønskede et forbud mod at bogen udgives. Derfor har parterne kæmpet i retten.

Karsten Rees modstand mod bogen skyldes, at han mener, at den er i strid med en fortrolighedserklæring, som ekskonen har underskrevet. Det har Ekstra Bladet tidligere skrevet efter at have læst forbudsbegæringen.

- Vi er rigtig glade for, at fortrolighedsaftalen nu er anerkendt, fordi formålet hele tiden har været, at der kunne komme lidt mere ro på, siger Sune Aagaard, der er kommunikationsansvarlig for Karsten Ree.

Janni Ree valgte at udgive bogen 5. marts, hvor der var retsmøde i forbudssagen.

Oprindeligt skulle bogen være udgivet på Janni Rees fødselsdag den 11. marts. Men forlaget bag bogen, Buster Nordic, besluttede at fremrykke udgivelsesdatoen, så den kunne købes allerede 5. marts - samme dag som retsmødet.

Det har Buster Nordic tidligere oplyst til Ekstra Bladet.

- Folk kan bare læse videre. Dem, der har købt bogen, skal jo ikke aflevere den tilbage, siger Janni Ree.

Sagen blev behandlet bag lukkede døre. Derfor er det endnu uvist, hvad i bogen der har ført til rettens afgørelse om forbud.

Bogen "Evig Diva" med undertitlen "Fra ungdommelig uskyld til kvindelig karisma" er på 175 sider og handler om kvindeliv.

I den fortæller mediepersonligheden om at gå fra at være en sent udviklet pige, der ofte følte sig udenfor, til at finde sin egen styrke og plads i verden som voksen.

54-årige Janni Ree har indgået en aftale med forlaget om en serie på seks bøger, der skal fokusere på emner såsom kvindeliv, kærlighed, moderskab og selvværd. "Evig Diva" er den første, der er udgivet.

Bogserien går under navnet "Der er så meget vi kvinder faktisk forstår" og hentyder dermed til det slogan, som var med til at gøre Janni Ree til et kendt ansigt i den danske befolkning, da hun i 11 år var frontfigur i reklamer for Danske Spil.

Her lød sloganet "Der er så meget, kvinder ikke forstår".

I 2015 blev Karsten Ree gift med Janni Christensen, der i den forbindelse tog sin mands efternavn. Parret gik fra hinanden sidste år.

/ritzau/

* Forbered dig grundigt, og sæt et mål for, hvad du vil have ud af lønforhandlingen.

* Spørg dig selv, hvad du er værd for virksomheden.

* Løn er mere end kroner og øre på lønsedlen. Andre goder, såsom fridage eller efteruddannelse, er også til forhandling.

* Gør dit for at skabe en god stemning.

* Du forhandler reelt løn året rundt blandt andet ved at spørge om fremtidige lønstigninger.

Kilde: Ingeniørforeningen IDA.

/ritzau fokus/

Overenskomstforhandlingerne er i gang, og flere aftaler er kommet på plads. Men selv om de store forhandlinger sætter rammerne, kan du stadig selv forsøge at få mere i løn.

Det kræver dog som regel en god lønsamtale, hvor du er godt forberedt og klar til at fremhæve din værdi.

Se på, hvad du har bidraget med, og hvilke resultater du har nået i det forgangne år. Husk også at se fremad, lyder rådet fra Jacob Plenaa Thorngreen, der er chefkonsulent i Ingeniørforeningen IDA.

- En grundregel i lønforhandling er, at du ikke skal godtage et nej, siger han og fortsætter:

- Du bør alligevel forsøge at forhandle med gode argumenter og en positiv tone.

Jacob Plenaa Thorngreen anbefaler, at du forbereder dig grundigt og sætter et mål for, hvad du vil have ud af lønforhandlingen. Beslut dig for, hvad du ønsker i løn.

Det bør også indgå i dine overvejelser, hvordan arbejdspladsens økonomi ser ud, da det kan have stor betydning. Det fortæller cheføkonom i Dansk Metal Erik Bjørsted.

- Det er altså værd at overveje, om arbejdspladsen skovler store overskud ind og betaler udbytte til aktionærer. For så er det kun rimeligt, at det også drypper på degnen, så der falder mere af til lønmodtagerne, siger han.

I din forberedelse til lønsamtalen kan du kigge i lønstatistik og lønberegnere samt tale med kolleger, der laver det samme som dig, da I kan løfte hinanden.

- Men hvis du har kendskab til kolleger, der tjener mere, bør du undgå at inddrage deres løn direkte i en lønforhandling. Det kan skabe en negativ stemning, og du kan fremstå misundelig, siger Jacob Plenaa Thorngreen og uddyber:

- Brug i stedet dine opgaver og ansvarsområder som en løftestang i lønforhandling. Og så kan du sige til din chef, at det er vigtigt for dig, at du får en konkurrencedygtig løn i forhold til dine kolleger og branchen generelt.

Ifølge Jacob Plenaa Thorngreen kan der dog være overenskomster, som ikke giver plads til individuel forhandling. Også Erik Bjørsted vurderer, at det ikke er alle steder, der er plads til, at man som medarbejder selv kan forhandle sin løn.

- Der kan i stedet være en fælles tillidsmand, som forhandler på vegne af sig selv og de andre medarbejdere, siger han.

Hvis arbejdspladsen har problemer med at skaffe nok arbejdskraft, kan det være til din fordel, når du skal forhandle løn.

- Det skal man have i baghovedet som lønmodtager, for det betyder, at markedsprisen på arbejdskraften er stigende. Der er tale om udbud og efterspørgsel, siger Erik Bjørsted.

Det kan også være, at du skal overveje, om det er tid til et jobskift. Det er især relevant, hvis du arbejder i en virksomhed, der er kørt lidt fast og år efter år præsterer dårlige resultater.

- Så kan det være en god anledning til at indse, at der ikke er de store udsigter i virksomheden. Man må videre og finde et sted, hvor det går bedre, så der er mulighed for at stige i løn, siger han.

- For en vigtig del af dynamikken på vores arbejdsmarked er, at lønmodtagerne tør tage skridtet videre og søge nye muligheder.

/ritzau fokus/