Krak - Opdag nærheden - Søg lokalt.

København, 13/12/2025 - 01:28

Styrelse brugte et år på at ændre praksis for forkerte boligvurderinger

Vurderingsstyrelsen brugte et år på at ændre praksis, efter at fejl i nye ejendomsvurderinger var opdaget.

Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

Af: /ritzau/

Der skulle gå et år, fra Vurderingsstyrelsen blev bekendt med, at boliggrunde blev vurderet forkert under et nyt, dyrt vurderingssystem, til praksissen blev ændret.

Det viser dokumenter fra Skatteministeriet, som Politiken har fået aktindsigt i.

Sagen drejer sig om et nyt it-system, som i 2020 begyndte at vurdere boliggrunde. Ifølge loven skal en byggegrund vurderes, ud fra hvad den kan bruges til.

Hvis der kan bygges to huse, skal grunden vurderes højere, end hvis der kun kan bygges ét - og dermed skal boligejeren betale mere i boligskat.

Men det nye system konkluderede også, at der kunne bygges flere huse og fastsatte også en højere vurdering, selv om kommunen i praksis aldrig ville give tilladelse til det.

Vurderingerne fra 2020 blev brugt til at vurdere, hvorvidt boligejerne havde betalt for meget i boligskat mellem 2011 og 2020.

Ringkøbings daværende borgmester Hans Østergaard (V) mente, at de nye vurderinger var urimelige, og han kontaktede den daværende skatteminister Jeppe Bruus (S).

Vurderingsstyrelsen gav Hans Østergaard ret, skriver Politiken.

- Det kan helt klart være vanskeligt at forstå - og det kan synes urimeligt - for en boligejer, lød det ifølge Politiken fra styrelsen 29. november 2023.

Men først et år senere i december 2024 blev det ændret - 15 måneder efter at Hans Østergaard kontaktede Jeppe Bruus.

Fordi Vurderingsstyrelsen ventede med at indføre ændringen, blev yderligere knap 1,3 millioner vurderinger gennemført efter det nye system.

Den tidligere skatteminister Jeppe Bruus har ikke ønsket at kommentere sagen over for Politiken.

Politiken har dog kontaktet Jeppe Bruus' partifælle og den nuværende skatteminister, Ane Halsboe-Jørgensen (S).

Hun svarer, at Vurderingsstyrelsen "skulle genbesøge og genberegne alle de mere end 1,7 mio. endelige 2020-vurderinger manuelt, hvis styresignalet skulle gælde med tilbagevirkende kraft. Det mener jeg ikke er den rigtige vej at gå".

Vurderingsstyrelsen har tidligere udtalt, at man følger lovgivningens princip om, at en grund skal værdisættes efter den bedst mulige anvendelse og ikke den egentlige anvendelse af grunden.

/ritzau/

København, 15/12/2025 - 13:47

DR skruer indsatsen for uopdagede musiktalenter op

Helle Arensbak/Ritzau Scanpix

DR's P3 leder efter fem nye musiktalenter, som de vil hjælpe med at vinde indpas i branchen via eksponering på tværs af platforme.

P3 sætter skub i indsatsen for at spotte uopdagede musiktalenter med tiltaget "P3's næste".

Det skriver DR i en pressemeddelelse.

"P3's næste" erstatter talentprogrammet "Karrierekanonen", der har kørt gennem 25 år, og som har været springbræt for musikstjerner som Marie Key, The Minds of 99 og Pil.

P3 leder efter fem talenter, uanset alder og køn. Kanalen vil blandt andet hjælpe de fem udvalgte med at bryde igennem lydmuren ved at eksponere dem på tværs af P3's platforme og foran livepublikum.

- Med relanceringen af "KarriereKanonen" styrker vi vækstlaget, bringer ny dansk musik længere og bredere ud og skaber et tættere samarbejde med branchen i et udfordrende musiklandskab til gavn for både artisterne og brugerne, siger Augusta Glahn-Abrahamsen, der er redaktionsleder for P3 Musik, i pressemeddelelsen.

- Vi vil give nye artister bedre rammer og bred eksponering. Derfor har vi udvidet samarbejdet med branchen og tilbyder kreativ sparring og mentorforløb og sangskrivningscamps, uddyber hun.

For at komme i betragtning til at blive en af de fem udvalgte skal man indsende et musiknummer til P3. Ansøgninger åbner 1. januar og lukker 31. januar 2026.

Juryen, der skal udvælge de fem talenter, består af musikansvarlig på P3 Mathias Buch, P3-værterne Ena Cosovic og Marie Hobitz, rektor for Danish Songwriting Academy Anne Meldal samt sangerne og sangskriverne Andreas Odbjerg og Jada.

De fem udvalgte vil blandt andet få deres musik i rotation på P3, udkomme med interviews på tværs af alle P3-platforme og få foto- og livemusiksessions.

/ritzau/

Læs Mere >>

København, 15/12/2025 - 12:36

DR skruer indsatsen for uopdagede musiktalenter op

Helle Arensbak/Ritzau Scanpix

DR's radiokanal P3 leder efter fem nye musiktalenter, som de vil hjælpe med at vinde indpas i branchen via eksponering på tværs af platforme.

Radiokanalen P3 sætter skub i indsatsen for at spotte uopdagede musiktalenter med tiltaget "P3's næste".

Det skriver DR i en pressemeddelelse.

"P3's næste" erstatter talentprogrammet "Karrierekanonen", der har kørt gennem 25 år, og som har været springbræt for musikstjerner som Marie Key, The Minds of 99 og Pil.

P3 leder efter fem talenter, uanset alder og køn. Radiokanalen vil blandt andet hjælpe de fem udvalgte med at bryde igennem lydmuren ved at eksponere dem på tværs af P3's platforme og foran livepublikum.

- Med relanceringen af "KarriereKanonen" styrker vi vækstlaget, bringer ny dansk musik længere og bredere ud og skaber et tættere samarbejde med branchen i et udfordrende musiklandskab til gavn for både artisterne og brugerne, siger Augusta Glahn-Abrahamsen, der er redaktionsleder for P3 Musik, i pressemeddelelsen.

- Vi vil give nye artister bedre rammer og bred eksponering. Derfor har vi udvidet samarbejdet med branchen og tilbyder kreativ sparring og mentorforløb og sangskrivningscamps, uddyber hun.

For at komme i betragtning til at blive en af de fem udvalgte skal man indsende et musiknummer til P3. Ansøgninger åbner 1. januar og lukker 31. januar 2026.

Juryen, der skal udvælge de fem talenter, består af musikansvarlig på P3 Mathias Buch, P3-værterne Ena Cosovic og Marie Hobitz, rektor for Danish Songwriting Academy Anne Meldal samt sangerne og sangskriverne Andreas Odbjerg og Jada.

De fem udvalgte vil blandt andet få deres musik i rotation på P3, udkomme med interviews på tværs af alle P3-platforme og få foto- og livemusiksessions.

/ritzau/

Læs Mere >>

København, 15/12/2025 - 11:00

FAKTA: Overvej alternativer til deltid

* Måske er deltid ikke en mulighed på din arbejdsplads eller i forhold til din privatøkonomi. Der er dog stadig flere muligheder for at få følelsen af mere tid i hverdagen.

* Undersøg muligheden for hjemmearbejdsdage. Måske er det muligt at få nogle faste dage på hjemmekontoret. Dermed kan du spare transporttiden. 

* Undersøg muligheden for at forhandle dig til mere ferie. De kan eventuelt spredes ud som fridage hen over året. 

* For nogle er det en mulighed at lægge nogle arbejdstimer om aftenen for dermed at frigøre noget tid, mens børnene er vågne. Det kan dog også være et pres, at computeren skal klappes op igen efter putning af ungerne. 

Kilde: Lotte Bidstrup, som er selvstændig med firmaet Pengecoachen.

/ritzau fokus/

Læs Mere >>

København, 15/12/2025 - 11:00

FAKTA: Så mange er heltids- og deltidsansatte

* Der er flere mænd end kvinder, der har en fuldtidsansættelse. Omvendt er antallet af deltidsansatte højere blandt kvinder. 

* I 2024 lød antallet af fuldtidsansatte på 1.266.000 mænd og 880.000 kvinder.

* Antallet af deltidsansatte samme år var 261.000 mænd og 516.000 kvinder.

Kilde: Danmarks Statistik.

/ritzau fokus/

Læs Mere >>

TjekDet - faktatjek