Thue Ersted Rasmussen barsler ikke blot med syvende sæson af "Sygeplejeskolen".

Den 40-årige skuespiller skal også være far for anden gang.

Sammen har han og hustruen, Katrine Lynggaard, sønnen Hugo, som kom til verden i 2022.

- Der er endnu en på vej, afslører han på pressemødet forud for sæsonpremieren på "Sygeplejeskolen".

Thue Ersted Rasmussen var på date med sin Katrine i begyndelsen af coronapandemien, og det var kærlighed ved første blik, fortalte han efterfølgende til Billed-Bladet.

- Der fandt vi bare lynhurtigt ud af, at vi kunne godt sammen, sagde han dengang til ugebladet.

I 2022 friede han ved en skovsø i Sverige - samme år blev parret forældre til sønnen Hugo - og sidste sommer blev parret gift.

Thue Ersted Rasmussen er ud over "Sygeplejeskolen" også kendt fra i Xee-serien "Sunday", dramakomediefilmen "Hygge" og fra anden sæson af TV 2-serien "Hvide Sande".

Han er også blandt de danske skuespillere, som har scoret store Hollywood-roller.

I 2021 spillede han skurk i actionbraget "F9", som er den niende film i franchisesuccesen "Fast & Furious".

/ritzau/

Efter vedvarende rygter bekræfter prins Laurent af Belgien nu, at han er far til 25-årige Clement Vandekerckhove.

Derudover har det belgiske kongehus ikke flere kommentarer til sagen.

Det skriver det belgiske nyhedsbureau Belga News Agency.

61-årige prins Laurent fik sønnen med skuespilleren og sangeren Wendy van Wanten, hvis rigtige navn er Iris Vandekerckhove.

Prins Laurent har tre børn med sin hustru, prinsesse Claire, som han blev gift med i 2003.

Han er bror til Belgiens monark, kong Philippe.

Brødrenes far, kong Albert, der abdicerede i 2013, vedkendte sig i 2020 faderskabet til en kvinde, der kom til verden i 1968.

Han har siden 1959 været gift med dronning Paola.

Sammen har de kong Philippe, der kom til verden i 1960, prinsesse Astrid fra 1962 og førnævnte prins Laurent, der blev født i 1963.

Kong Albert nægtede længe at være faderen til kunstneren Delphine Boël, hvis mor, baronesse Sybille de Selys Longchamps, han havde et forhold til uden om ægteskabet med dronning Paola.

Men det fastslog en domstol med sikkerhed var tilfældet, efter at der var afgivet dna-prøver.

Domstolen fastslog også, at Delphine Boël skulle have titel af prinsesse, og hun bærer nu navnet prinsesse Delphine de Saxe-Cobourg.

Hun har ligeledes officielle opgaver for det belgiske kongehus.

I fyrstedømmet i Monaco har der været lignende sager.

Landets monark, fyrst Albert, vedkendte sig i 2005 faderskabet til Alexandre Grimaldi-Coste, der kom til verden i 2002 efter et forhold til den togolesisk-fødte franske stewardesse Nicole Coste.

I 2006 vedkendte fyrst Albert sig også faderskabet til Jazmin Grace Grimaldi, som kom til verden i 1992 efter et forhold med den amerikanske tjener Tamara Jean Rotolo.

Begge børn bærer i dag det monegaskiske fyrstedømmes slægtsnavn, Grimaldi. Men da de er født uden for ægteskab, indgår de ikke i arvefølgen.

Det gør i stedet fyrst Alberts tvillinger, arveprins Jacques og prinsesse Gabriella, som han har med sin hustru, fyrstinde Charlene.

/ritzau/

Det er blevet populært at klare dagens dont fra hjemmekontoret. Faktisk er danske lønmodtagere blandt Europas mest hjemmearbejdende.

Fire ud af ti af os har enten hyppigt eller af og til hjemmearbejde, viser en ny analyse fra fagforeningen Krifa.

For mange er det en mulighed for at forbedre trivsel og forebygge stress.

Men det kan blive en glidebane, hvis hjemmearbejdet bliver en vane frem for en chance for afveksling i arbejdstiden, fortæller Kim Vesterskov Choglay, der er karrierekonsulent i Krifa.

- Det kan koste dyrt i forhold til løn, karriere og kolleger, hvis synligheden over for lederen forsvinder, siger Kim Vesterskov Choglay.

Krifas analyse henviser blandt andet til et nyt britisk studie, der peger på, at hjemmearbejde kan have negative konsekvenser for karriereudviklingen.

Studiet viser, at ledere er 11 procent mindre tilbøjelige til at forfremme medarbejdere, der arbejder hjemme på fuldtid. Samme tendens gælder lønforhøjelse.

Selv ved to ugentlige hjemmearbejdsdage falder sandsynligheden for forfremmelse og mere i løn.

- Derfor handler det om at finde den gyldne balance, der passer såvel den enkelte som arbejdspladsen, siger Kim Vesterskov Choglay.

Det kunne for eksempel være to dage på hjemmekontoret og tre dage på arbejdspladsen, hvis det er det rette match, foreslår han.

En anden løsning kan være at tage halvdelen af dagen på kontoret og den anden halvdel hjemme, hvis dine arbejdsopgaver tillader det.

Men det er en god idé at vise flaget på arbejdspladsen, mener karrierekonsulenten.

- Der er rigtig meget energi at hente i at have kollegialt samvær på arbejdspladsen. Og du risikerer at melde dig ud af fællesskabet, hvis du kun deltager i digitale møder, uddyber han.

Du kan med fordel også løbende fortælle om dine resultater, lyder det fra Krifa.

Du bør være tydelig omkring dine mål - især hvis din leder har begrænset mulighed for at følge din arbejdsindsats og dit engagement, når du arbejder hjemmefra.

Hvis du er i tvivl om balancen, lyder opfordringen at tage en god dialog med din nærmeste leder.

- Giv udtryk for dit ønske, men hav selvfølgelig også respekt for, at ledelsen skal være med på det, så I sammen finder en god løsning, siger Kim Vesterskov Choglay.

I april undersøgte den faglige organisation Lederne, der repræsenterer virksomhedsledere, hjemmearbejde blandt deres privatansatte medlemmer.

Her svarede knap 70 procent, at de har mulighed for at tilbyde medarbejderne hjemmearbejde.

For politisk chef for arbejdsmiljø og arbejdsliv hos Lederne, Kim Melander Jensen, viser det, at hjemmearbejde er blevet et centralt trivselsværktøj.

- Men det stiller jo selvfølgelig nogle krav at være på en arbejdsplads, der er hybrid. Både til lederne, men også til medarbejderne, siger han og fortsætter:

- Vores anbefaling er helt klart, at lederne gør meget ud af at forventningsafstemme - både i forhold til opgaveløsningen, og hvordan man støtter op om et godt kollegaskab.

Kim Melander Jensen anbefaler, at du som medarbejder går i dialog med din leder om, hvilke opgaver der kan løses hjemmefra, og hvilke der kræver din tilstedeværelse på kontoret.

/ritzau fokus/

* Hjemmearbejde er blevet markant mere udbredt på det danske arbejdsmarked i løbet af det seneste årti.

* I 2015 var det cirka 27 procent af lønmodtagere, der arbejdede hjemmefra. I 2024 lød samme tal på 41 procent.

* Danmark ligger i dag markant over EU-gennemsnittet, men på linje med vores nordiske naboer og Holland.

* Hjemmearbejde er særligt udbredt i København og omegn, viser en tidligere undersøgelse fra Danmarks Statistik.

* Ifølge Krifas analyse vil fire ud af ti slet ikke acceptere et job uden mulighed for hjemmearbejde.

* Det er især den reducerede transporttid til arbejde, der fremhæves som en fordel.

Kilder: Krifa og Eurostat.

/ritzau fokus/