Hvis man som vikar bliver forlænget flere gange og ender med at arbejde det samme sted i årevis, kan man opnå de samme rettigheder som en fastansat.

Men det afhænger meget af den enkelte sag og af, om man kan hævde, at den vikaransatte kun er midlertidigt ansat.

Sådan lyder konklusionen fra Højesteret, der torsdag har afsagt dom i en sag, der omfatter tre vikaransatte i Flair (som tidligere hed Adecco).

De havde arbejdet hos henholdsvis Siemens og Boeing i vikarstillinger, der flere gange er blevet forlænget og endte med at have et omfang på mellem to og fire år.

Fagforeningen HK mener, at vikarerne derfor skulle have de samme rettigheder som fastansatte funktionærer, herunder løn i opsigelsesperioden og eventuel godtgørelse.

Højesteret fulgte i begge tilfælde landsrettens kendelser. De gav fagforbundet medhold i den ene sag, men afviste den anden.

Når de to sager faldt forskelligt ud, handlede det om, at retten i det ene tilfælde fandt det bevist, at der var tale om en midlertidig ansættelse i en afdeling, som inden for en overskuelig fremtid skulle outsources.

Det var også påstanden fra arbejdsgiversiden i den anden sag, men her fandt retten det ikke bevist, at ansættelsen var midlertidig.

Dansk Erhverv, der repræsenterede arbejdsgiversiden i sagen, erklærer sig tilfredse med dommen, som vicedirektør Charlotte Vester kalder "principiel".

- Højesteret giver Dansk Erhverv ret i, at når en vikar er omfattet af vikarloven, kan vikaren ikke også være omfattet af funktionærloven.

- Det er også positivt, at Højesteret bekræfter, at varigheden af en udsendelse eller antallet af forlængelserne ikke i sig selv bringer et vikariat uden for vikarlovens anvendelsesområde, siger hun i en skriftlig kommentar.

/ritzau/