København, 25/04/2025 - 13:37
Endnu en virksomhed indfører ubegrænset ret til fri med sygt barn
GF Forsikring i Odense indfører ubegrænset fri med løn under barns sygdom. Stort behov, viser undersøgelse.
Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
Af: /ritzau/
Det er ikke nok med barnets første sygedag, som det typisk er i Danmark, lyder det i et borgerforslag, der fredag nåede over 50.000 støtter efter kun tre dage.
Det mener man tilsyneladende også på nogle arbejdspladser, hvor man af egen drift har indført ret til ubegrænset fri ved barns sygedage for deres ansatte lokalt.
Det gælder nu også for 500 ansatte i GF Huset, der er GF Forsikrings domicil i Odense.
Fra midten af marts i år har de ansatte kunnet blive hjemme med fuld løn i så mange dage, det er nødvendigt, når børnene er syge, fortæller direktør for mennesker og kultur i GF Forsikring Pernille Eshøj.
- Vi tror på, at den fleksibilitet, vi udviser, giver det dobbelte igen hos vores medarbejdere i form af engagement, arbejdsglæde og et mere bæredygtigt arbejdsliv, hvor man ikke brænder ud, fordi man skal have alle ender til at mødes.
Også energikoncernen Norlys og Aalborg Kongres og Kultur Center har tidligere indført retten for deres medarbejdere.
Initiativet hos GF Forsikring er et led i en virksomhedspolitik for livsfaser, der også tager hensyn til eksempelvis ansatte med gamle og syge forældre eller pludseligt opståede livskriser som skilsmisse.
Det er endnu for tidligt at sige noget om den konkrete effekt af den nye rettighed for de ansatte.
- Men vi har jo nogle hypoteser. Vi forventer selvfølgelig, at forældre vil holde lidt flere barns sygedage, siger Pernille Eshøj.
- Men til gengæld tror jeg, at forældrene selv vil have færre sygedage, fordi det at have fuldstændig fri til at holde barns sygedage gør, at man ikke føler sig presset til at melde sig selv syg som forældre for at kunne passe sit syge barn.
Det kan der ifølge en ny undersøgelse måske være noget om.
I undersøgelsen med svar fra flere end 1500 repræsentativt udvalgte forældre, som Norstat har lavet for ingeniørforeningen IDA, svarer 21 procent, at de inden for det seneste år har meldt sig selv syg uden at være det for at passe et sygt barn.
Ser man kun på svar fra 532 forældre til børn på tre år og derunder, svarer 32 procent, at de selv har meldt sig syg uden at være det for at passe et sygt barn.
Pernille Eshøj frygter ikke, at pressede forældre vil udnytte deres ordning til at holde fri, og ansatte, der er hjemme med deres syge barn, vil være i løbende dialog med nærmeste leder om forløbet, fortæller hun.
To ud af tre forældre til små børn svarer i undersøgelsen fra IDA, at de er "enige" eller "meget enige" i, at bedre mulighed for at holde fri med løn vil lette deres hverdag.
Ifølge IDA's formand, Laura Klitgaard, betyder gode muligheder for at passe syge børn meget for medarbejdertilfredshed og loyalitet over for arbejdspladsen.
- Mange forældre kæmper en brav kamp for at få hverdagen til at hænge sammen. Og det er især, når børnene bliver syge, at korthuset falder sammen.
- Jeg kan kun opfordre flere arbejdsgivere til at gå i samme retning og give mere fleksible rammer, siger hun i en skriftlig kommentar.
/ritzau/