Har begge forældre ret til at holde barns første sygedag på skift? Og hvor bogstaveligt skal man tage ordlyden i "første sygedag", hvis nu der var optræk allerede i weekenden?
Barnets første sygedag er ifølge advokat Daniel Bendix Nielsen fra fagforeningen HK et område, der godt kan give lidt panderynker.
- Der er i den grad grundlag for misforståelser. Det skyldes, at retten til barns sygedag - altså fravær og løn under fravær - beror på overenskomster og individuelle aftaler og ikke lovgivning.
- Vi har jo et væld af overenskomster og millioner af ansættelseskontrakter. Derfor er reglerne ikke ens, og der er grobund for misforståelser, forklarer Daniel Bendix Nielsen.
Inden for den samme organisation er reglerne som regel rimelig enslydende.
Men hvis man er et forældrepar, der skal have forskellige regler og overenskomster til at spille sammen, begynder det at blive mere kompliceret.
Så kan man nemlig ikke nøjes med at se på sin egen, men må have begge aftaler op til revision, fortæller Daniel Bendix Nielsen.
Har begge parter ret til barnets første sygedag, betyder det ikke, at I har to dage at gøre godt med - medmindre det fremgår direkte af overenskomsten eller aftalen.
Sygedagene defineres nemlig som udgangspunkt ud fra barnet - ikke forældrene.
- Barnets første sygedag er, som det fremgår af ordlyden: den første sygedag. Hvis den falder på en lørdag, er mandag ikke barnets første sygedag, siger advokat og ansættelsesretschef hos Dansk Erhverv Martine Kiding og tilføjer:
- Selv om det er det juridiske udgangspunkt, er det vores opfattelse, at der bliver gode løsninger på arbejdspladsen, så medarbejderen kan passe sit syge barn på en mandag også.
Hun henviser til, at medarbejderen måske kan tage en afspadseringsdag, feriedag eller selvbetalt fridag.
- Der kan også være nogle overenskomster, hvor man kan gå hjem, når barnet bliver ringet hjem, og så også kan tage hele den efterfølgende dag, fortæller Martine Kiding.
Daniel Bendix Nielsen forklarer, at reglerne beror på, at man på den ene dag - eller to eller tre - skal kunne nå at finde pasning, til hvis barnet er sygt i længere tid.
Men som han bemærker, er de også fra en tid, hvor man typisk boede tæt på familien og havde mulighed for at trække på dem til pasning. Eller gjorde brug af barnepiger. Sådan er det ikke nødvendigvis længere, tilføjer han.
- Det er de færreste i dag, der har lyst til at sende deres syge barn over til en, de ikke rigtig kender, som han siger.
Ifølge Daniel Bendix Nielsen kan man som par nogle gange stå mere fordelagtigt, hvis man er ansat på forskellige overenskomstområder.
Har den ene part ret til barnets første sygedag, mens den anden har ret til både første og anden, kan det være nødvendigt at være lidt taktisk for at få kabalen til at gå op.
Her vil det typisk give mening, at den, der kun har en, tager den første, mens den anden part gør brug af sin ret til at tage den anden dag.
- Det kan give et incitament til at udvide rettighederne, for ellers er den med ret til én dag nok den, der altid skal tage den første. Og det er jo ikke sikkert, der bliver brug for den anden, siger Daniel Bendix Nielsen.
Er reglerne blevet misbrugt - eksempelvis ved at begge forældre afholder barnets første sygedag på skift - kan der være konsekvenser.
- Konsekvensen kan være den samme som med al mulig anden misligholdelse af ansættelsesforhold. Man kan sanktionere med en advarsel, opsigelse og i yderste konsekvens bortvisning, siger ansættelsesretschef Martine Kiding.
/ritzau fokus/
